Qu'est-ce que cela signifie d'être investi dans Mon 401 (k)?

Vous savez que vous devriez contribuer à votre 401 (k) régulièrement, que vous devriez égaler la contribution de votre employeur, peut-être même que vous devriez investir plus agressivement quand vous êtes jeune, puis vous adapter à une approche plus prudente à l'approche de l'âge de la retraite .

Mais savez-vous ce que cela signifie d'être investi dans votre 401 (k)?

Définition acquise

En termes simples, les droits acquis sont utilisés pour déterminer combien de vos 401 (k) fonds vous pouvez emporter avec vous lorsque vous quittez votre entreprise.

L'acquisition des droits fait référence à la propriété de votre 401 (k) .

Bien que tout l'argent que vous avez personnellement contribué à votre 401 (k) soit le vôtre et vous accompagnera si vous choisissez de quitter votre poste, les conditions peuvent être un peu différentes en ce qui concerne votre correspondance avec l'employeur. De nombreux employeurs ont mis en place des lignes directrices sur l' acquisition de ce qu'ils contribuent à 401 (k) s de leurs employés.

Les politiques de nombreuses entreprises vont de trois à sept ans afin que vous puissiez être pleinement investi dans votre 401 (k). Certains peuvent vous permettre d'être acquis pour un pourcentage de ce montant, qui augmente chaque année jusqu'à ce que vous atteignez le montant maximum.

Que se passe-t-il si je pars avant d'être pleinement investi dans Mon 401 (k)?

Disons que vous avez un plan qui augmente le montant que vous avez investi dans votre régime chaque année de 20%. Cela signifie que vous serez entièrement acquis (c.-à-d. Que les fonds de contrepartie de l'employeur vous appartiendront) à cinq ans. Mais si vous quittez votre emploi après trois ans, vous serez investi à 60%, ce qui signifie que vous aurez droit à 60% du montant que votre employeur a versé à votre régime 401 (k).

Si votre employeur n'a pas de régime qui augmente votre montant acquis chaque année, mais qu'il devient entièrement acquis lorsque vous êtes dans l'entreprise pendant une certaine période, vous perdrez tout l'argent que votre employeur a versé à votre entreprise 401 (k ) si vous partez avant la fin de cette période. Assurez-vous donc de vous familiariser avec la politique d'acquisition de votre employeur, sinon cela pourrait vous coûter cher.

Pourquoi les employeurs ont-ils des politiques d'acquisition?

Une des raisons pour lesquelles les employeurs ont des politiques d'acquisition est d'encourager la longévité de leurs employés. De nombreux employés resteront dans leur emploi jusqu'à ce qu'ils soient entièrement investis dans leur 401 (k) afin d'obtenir le plus d'avantages financiers. Pour les employés, cela peut être une considération quand vient le temps de chercher un nouvel emploi.

Sur cette note, il est toujours important de considérer l'impact financier d'un nouvel emploi. Si votre salaire augmente de façon significative, vous pourriez être prêt à prendre le coup sur votre solde 401 (k), surtout si vous avez seulement été avec l'entreprise pendant un an ou deux. Cependant, si vous êtes sur le point d'être entièrement investi dans votre 401 (k), il peut être plus avantageux d'attendre quelques mois ou même une année pour permettre à votre 401 (k) de devenir entièrement acquis.

Comment puis-je déterminer quelles lignes directrices m'affectent?

Pour bien comprendre les politiques d'acquisition de votre entreprise, parlez avec le service des ressources humaines de votre entreprise. Ils devraient être en mesure d'expliquer la politique et le calendrier d'acquisition de votre entreprise. Être au courant de cette politique peut vous aider à tirer le meilleur parti de vos cotisations de retraite et de vos comptes. Il peut également vous aider à déterminer le bon moment pour commencer à chercher un nouvel emploi.

Par exemple, si vous n'avez plus que six mois à investir dans votre compte de retraite, il peut être utile d'attendre pour changer d'emploi.

Comment l'acquisition affecte-t-elle combien je devrais contribuer à la retraite?

Vous devriez viser à contribuer de 10 à 15% de votre revenu à la retraite, y compris le montant correspondant à votre employeur. Si ce n'est pas une option pour vous, vous devriez viser à contribuer au moins au même montant que votre employeur. Après tout, c'est essentiellement de l'argent gratuit.

Et si vous savez que vous allez quitter un emploi particulier avant que votre 401 (k) soit entièrement acquis, vous pouvez augmenter vos cotisations pour couvrir la perte si vous changez d'emploi.

Dois-je profiter de mon match d'employeur même si je prévois de partir?

Cela ne vous fait pas de mal de vous inscrire et de profiter du jumelage de l'employeur , même si vous n'avez pas l'intention de rester chez votre employeur assez longtemps pour être entièrement investi dans votre 401 (k).

L'une des raisons est que vous pourriez rester à votre poste plus longtemps que prévu, et vous pourriez peut-être conserver une partie de cet argent pour votre retraite.

Et rappelez-vous: Quand il s'agit de la retraite, il est toujours préférable d'épargner plus, plutôt que moins. Votre futur moi vous remerciera.

Mis à jour par Rachel Morgan Cautero