Environ 40 millions d'Américains doivent de l'argent pour des prêts étudiants et environ 70% des titulaires d'un baccalauréat obtiennent une certaine dette. La promotion de 2015 a obtenu une moyenne de 35 051 $ en prêts d'études, et le montant continuera d'augmenter. Il est logique que les entreprises qui cherchent à attirer des employés de qualité offrent soit le remboursement des frais de scolarité ou l'aide au remboursement des prêts étudiants.
01 Acuité
Acuity, la compagnie d'éclairage innovatrice, offre un remboursement des frais de scolarité jusqu'à concurrence de 5 250 $ par année admissible après 180 jours de service et d'emploi à temps plein.
02 Aetna
Le remboursement des prêts étudiants et l'aide aux frais de scolarité sont offerts aux employés d'Aetna. Pour les prêts étudiants, les employés peuvent obtenir 2 000 $ par année, avec un plafond de 10 000 $, pour les études de premier ou de deuxième cycle.
Les employés d'Aetna (à temps plein et à temps partiel travaillant 20 heures ou plus par semaine) sont admissibles au remboursement de jusqu'à 80 pour cent des dépenses approuvées tout en obtenant un diplôme d'études collégiales ou en suivant des cours collégiaux, jusqu'à concurrence de 5 000 $. et 2 500 $ pour les employés à temps partiel.
03 Ann Taylor
Le programme d'aide aux frais de scolarité d'Ann Taylor offre aux employés la possibilité de poursuivre leurs études et de développer leurs compétences professionnelles. Grâce à ce programme, les employés peuvent être partiellement remboursés pour les frais de scolarité liés à leur carrière à l'une des sociétés de la société Ann Taylor.
04 Anthem Blue Cross et Blue Shield
Anthem Blue Cross et Blue Shield offrent une formation collégiale sans frais de scolarité pour les employés admissibles à College for America en partenariat avec Southern New Hampshire University.
05 Matériaux appliqués
Applied Materials est un chef de file dans les solutions d'ingénierie des matériaux utilisées pour produire pratiquement chaque nouvelle puce et affichage avancé dans le monde. Selon leurs avantages financiers pour la divulgation des employés, ils offrent un remboursement des frais de scolarité.
06 AT & T
AT & T offre jusqu'à 1250 $ de frais de scolarité annuels aux employés à temps plein. Les employés ont droit à un remboursement maximal de 20 000 $ pour les cours menant à un diplôme de premier cycle et de 25 000 $ pour les cours menant à un diplôme d'études supérieures.
07 Banque d'Amérique
Bank of America offre jusqu'à 5250 $ par année de remboursement pour les cours liés à l'emploi de l'employé. Les exigences comprennent que l'employé a au moins six mois d'emploi à la Bank of America, et doit travailler au moins 20 heures par semaine.
08 Boeing
Les employés de Boeing peuvent participer au programme d'aide aux frais de scolarité après une année d'emploi. Il n'est pas nécessaire que les employés suivent des cours liés à leur emploi actuel - ils sont libres d'explorer le chemin qu'ils choisissent.
09 BP
Pour encourager la croissance professionnelle et l'éducation de ses employés, BP aide à payer pour des opportunités d'éducation extérieures. BP rembourse aux employés éligibles jusqu'à 90% des dépenses éligibles pour les cours suivis dans les établissements d'enseignement agréés par BP.
10 Capital One
Le programme de remboursement des frais de scolarité de Capital One permet de recevoir jusqu'à 5 000 $ pour des cours menant à un grade ou non menant à un grade admissibles. Les cours peuvent être pris dans une école accréditée pour la croissance de carrière ou personnelle, permettant un large éventail de choix dans les poursuites scolaires.
11 Chegg
Chegg, le site de tutorat et de manuels scolaires paie 1 000 $ par année (moins les taxes) pour aider les employés qui ont des prêts étudiants. Un gros avantage est qu'il n'y a pas de plafond à vie pour les employés, seulement le plafond annuel.
12 Comcast
Comcast offre jusqu'à 5000 $ par année en aide aux frais de scolarité. Ils aident de nombreux employés grâce à leur programme d'aide aux frais de scolarité et, en 2012, ils ont versé plus de 13 millions de dollars en frais d'études.
13 Fiat Chrysler
Fiat Chrysler a conclu un partenariat avec l'Université Strayer en ligne pour offrir des cours collégiaux gratuits, y compris des livres, des frais de scolarité et des frais, à tout employé de concession qui a travaillé pour l'entreprise pendant au moins 30 jours. Le concessionnaire de l'employé doit être inscrit au programme afin de profiter de cette opportunité.
14 Fidelity Investments
Le remboursement de la dette de prêt étudiant plus rapidement est l'objectif de Fidelity avec sa contribution annuelle de 2 000 $ jusqu'à concurrence de 10 000 $, versée directement au préposé au prêt étudiant de l'employé. De plus, les employés ont accès à des outils en ligne pour mieux gérer leur dette d'études.
15 Google
Parmi les nombreux autres avantages que Google offre à ses employés - repas gratuits, nettoyage à sec sur place, stations de sieste et plus encore -, il offre aussi un énorme montant de 12 000 $ par année pour le remboursement des frais de scolarité.
16 Jet Blue
La compagnie aérienne a un programme appelé Jet Blue Scholars en partenariat avec Thomas Edison State University. Un programme en ligne, JetBlue paie pour le coût total du diplôme jusqu'au dernier semestre. Le coût du dernier semestre peut être couvert par des bourses d'études JetBlue ou des subventions Pell, ce qui signifie qu'un diplôme peut être entièrement gratuit pour ceux qui en ont besoin.
The Jet Blue Scholars vise à donner aux adultes une chance de poursuivre un diplôme qui n'a peut-être pas eu l'occasion après l'école secondaire.
17 Patagonie
Selon le rapport du conseil d'administration de Patagonia 2014, «l'aide annuelle aux étudiants inscrits dans les programmes d'études collégiales ou collégiales accrédités, les montants et les programmes admissibles doivent être fournis annuellement par le conseil d'administration.
18 PWC
PWC (Price Waterhouse Coopers) versera jusqu'à 1 200 $ par année, jusqu'à concurrence de 10 000 $, pour aider les associés et les associés aînés à rembourser leur dette d'études.
19 Raytheon
Le programme d'aide à l'éducation de Raytheon paiera jusqu'à 10 000 $ par année pour les employés à temps plein qui suivront des cours approuvés ou des programmes menant à un certificat ou à un grade qui les aideront à améliorer leur rendement au travail.
20 Smucker's
En plus de rembourser jusqu'à 100% des frais de scolarité pour les cours collégiaux approuvés, Smucker's accorde également 10 bourses d'études renouvelables de 3 000 $ à dix enfants d'employés chaque année.
21 agrafes
L'aide au remboursement des prêts étudiants de Staples offre 100 $ par mois, jusqu'à concurrence de 3600 $, aux employés admissibles qui ont été nommés pour cet avantage financier. Il est disponible pour ceux qui ont terminé leurs études ou suivent des cours, tant que l'école est accréditée.
22 Starbucks
Starbucks offre à chaque employé, à plein temps ou à temps partiel, des cours complets pour le programme en ligne de l'Arizona State University. En plus des frais de scolarité, Starbucks offre des conseillers pour aider les élèves à l'école, ainsi que du tutorat 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
23 United Health Group
United Health Group offre un remboursement des frais de scolarité pour les employés qualifiés jusqu'à concurrence de 5250 $ par année.
24 UPS
Tout employé d'UPS est admissible aux frais de scolarité à compter du jour où ils sont embauchés, et s'ils sont embauchés à la mi-semestre et fréquentent l'école, leur remboursement est calculé au prorata. Le remboursement annuel est jusqu'à 5000 $, avec un maximum de 25 000 $ à vie. Depuis le lancement du programme en 1999, UPS a versé plus de 200 millions de dollars en aide aux frais de scolarité pour près de 120 000 étudiants.
25 militaires américains
Il y a de nombreuses occasions de s'enrôler dans l'armée américaine pour obtenir un prêt étudiant et une aide pour les frais de scolarité. Chaque branche de l'armée a ses propres lignes directrices et les montants de remboursement.
26 entreprises supplémentaires
Baxter
Chevron
Deloitte
Nvidia
Peace Corp
Proctor & Gamble
Publix
Verizon
Wells Fargo