Les gestionnaires d'embauche examinent aussi les curriculum vitae pour démontrer une solide éthique de travail (expérience d'emploi et de stage, bonne moyenne cumulative) et des compétences analytiques et techniques. Plus vous développerez de compétences pendant vos études collégiales, plus vous aurez d'occasions d'obtenir un poste à temps plein après l'obtention de votre diplôme. Gardez à l'esprit que toutes vos réalisations universitaires dans les activités, les sports, les universitaires, le bénévolat, les emplois, les stages et les clubs peuvent vous aider à acquérir les compétences dont vous avez besoin pour votre premier rôle de troisième cycle.
Les 10 meilleurs employeurs recherchent des diplômes universitaires
Voici une liste des meilleures compétences que les employeurs qui ont répondu à l'enquête NACE recherchent sur les CV. Ils sont une combinaison de compétences qui qualifient le candidat pour un emploi spécifique et qui préparent les diplômés à réussir dans un lieu de travail professionnel.
- Des talents pour la résolution des problèmes
- Capacité de travailler en équipe
- Compétences en communication (écrite)
- Direction
- Forte éthique de travail
- Compétences analytiques / quantitatives
- Aptitudes à la communication (verbale)
- Initiative
- Soucieux des détails
- Flexibilité / Adaptabilité
Compétences non techniques et compétences difficiles
Comme la plupart des gestionnaires d'embauche, les employeurs qui embauchent de jeunes diplômés recherchent des candidats possédant des compétences non techniques et des compétences spécialisées. Les compétences non techniques sont des compétences requises des candidats indépendamment de l'industrie; ce sont des attributs personnels et des aptitudes sociales.
Les exemples de compétences non techniques de l'enquête NACE comprennent le travail d'équipe, la communication écrite et verbale, et la flexibilité / adaptabilité. Les compétences difficiles sont les compétences les plus tangibles dont vous avez besoin pour réussir dans un emploi ou une industrie en particulier. Les compétences techniques et informatiques sont des exemples de compétences difficiles que les employeurs recherchent chez les diplômés récents.
Plus de compétences Grad College In-Demand
- Compétences informatiques
- La créativité
- Compétences techniques
- Compétences entrepreneuriales
- Personnalité amicale / sortante
- Compétences interpersonnelles
- Compétences de la vie
- Capacité organisationnelle
- Compétences en planification stratégique
- Tactitude
Bon nombre de ces compétences sont semblables aux meilleures compétences que les employeurs recherchent dans les employés qu'ils embauchent pour la plupart des emplois. Être un joueur d'équipe, avoir de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, être capable d'analyser des données et de savoir quoi en faire, est important pour les gestionnaires d'embauche. Voici d'autres compétences recherchées par les employeurs dans les demandeurs d'emploi.
Conseils pour inclure des compétences sur votre CV
Les gestionnaires d'embauche examinent de nombreux curriculum vitae et il peut être difficile de faire la différence entre les candidats lorsque la plupart d'entre eux ont essentiellement le même ensemble de qualifications.
Aidez votre application à se démarquer de la masse en incluant un mélange d'expériences qui mettent en valeur un mélange des compétences les plus recherchées et les plus douces de la liste des compétences en demande.
Assurez-vous également d'énumérer les compétences que l'employeur a jugées «requises» ou «recommandées» dans l'offre d'emploi. Plus vous vous rapprochez d'un emploi, meilleures sont vos chances d'être choisi pour un entretien d'embauche.
Mettre en place une section de compétences
Vous pouvez inclure certaines de vos compétences dans une section «Compétences» de votre curriculum vitae, dans laquelle vous dressez la liste de vos compétences liées à un emploi particulier.
Mettez l'accent sur vos compétences dans la section Expérience
Dans la section «Emploi» ou «Expérience» de votre CV, vous pouvez également mettre en valeur des compétences particulières dans vos descriptions que vous avez utilisées pour effectuer ces emplois et / ou stages.
Faites correspondre vos compétences à l'emploi
Où que vous décidiez de placer vos compétences sur votre CV, assurez-vous d'adapter votre liste de compétences à l'emploi particulier. Utilisez les mots-clés énumérés dans la description du poste pour vous assurer que votre CV correspond bien.
Si des compétences particulières sont requises pour un travail (comme la connaissance d'un logiciel spécifique), assurez-vous de lister explicitement ces compétences sur votre CV. Vous pouvez trouver encore plus de conseils d'écriture de résumé ici.
Soyez prêt à partager des exemples
Assurez-vous que les compétences que vous incorporez dans votre CV ne soient pas seulement impressionnantes, mais qu'elles puissent être défendues et développées au cours de vos entretiens. Chaque mot sur votre CV peut être un déclencheur pour une question posée par un intervieweur, et il vous sera souvent demandé de fournir des exemples des compétences que vous avez référencées.