Qu'est-ce que la pénalité de la maternité et comment cela influe-t-il sur les femmes?
La peine de maternité n'est peut-être pas juste, mais c'est une réalité à laquelle de nombreuses femmes se trouvent confrontées.
Comprendre comment cette pénalité est imposée aux mères - et comment cela influe sur leurs perspectives de carrière - est essentiel pour les femmes lorsqu'elles façonnent leurs plans financiers .
À quoi ressemble la peine de maternité
En général, la pénalité pour la maternité suppose que les mères ne sont pas en mesure de maintenir le même niveau professionnel avec les femmes qui n'ont pas d'enfants ou avec leurs collègues masculins. Cela peut se produire sur le lieu de travail de plusieurs façons, mais peut-être que la plus grande piqure associée à la pénalité de la maternité est la façon dont elle affecte le potentiel de gains des femmes.
Selon un rapport de Third Way, une organisation nationale de réflexion, la mère typique voit son pouvoir de gagner chuter de 4 pour cent pour chaque enfant qu'elle a. Fait intéressant, le contraire est vrai pour les hommes. En devenant père, les hommes voient leur revenu augmenter de 6%. Cette relation inverse suggère que les employeurs peuvent encore largement considérer les hommes et les femmes dans les règles traditionnelles, avec les femmes comme aidantes et les hommes comme soutiens de famille.
Par ailleurs, la baisse du revenu des mères peut être attribuable au fait qu'elles s'absentent du travail pour élever leurs enfants ou qu'elles rétrogradent dans un rôle à temps partiel ou moins bien rémunéré pour être plus disponibles pour leur famille. Selon Pew Research, les femmes consacrent au total 33 heures par semaine à la garde d'enfants et aux tâches ménagères, contre seulement 16 heures pour les hommes.
Mis à part des revenus plus faibles, la peine de la maternité peut se manifester d'autres façons. L'étude de 2017 sur les femmes en milieu de travail a révélé que 39% des femmes croyaient que leur sexe rendrait plus difficile l'obtention d'une augmentation de salaire ou d'une promotion ou, en général, l'obtention d'un emploi. Trente-sept pour cent des femmes croyaient avoir raté une chance d'obtenir une augmentation ou être promues dans le passé en raison de leur sexe.
Il peut devenir encore plus difficile pour une femme d'avancer dans sa carrière quand elle est aussi mère. Les employeurs peuvent être biaisés contre les mères si elles sont préoccupées par leur capacité à satisfaire aux exigences de leur rôle professionnel et le résultat est qu'ils se stabilisent professionnellement.
La peine de maternité s'applique également aux femmes qui réintègrent le marché du travail après avoir pris un congé pour s'occuper d'enfants. Une étude publiée dans l'American Sociological Review a révélé que les mères au foyer sont deux fois moins susceptibles d'obtenir un entretien d'embauche que les mères qui ont été licenciées de leur emploi précédent.
Comment les femmes peuvent contrer les effets de la peine de maternité
La peine de maternité ne peut pas être éliminée du jour au lendemain et pour les femmes, la meilleure défense est une bonne attaque. La pierre angulaire de cette approche est d'avoir un plan solide en place pour assurer votre santé financière.
La pièce maîtresse de ce plan devrait être vos perspectives de retraite.
Gagner moins signifie que vous pourriez avoir moins de revenu disponible pour épargner pour vos années plus tard. Dans ce scénario, il est important que les femmes profitent pleinement des possibilités de croissance de leur épargne. Cela inclut d'épargner suffisamment dans le régime 401 (k) de leur employeur ou dans un régime fiscal avantageux pour être admissible à la cotisation de contrepartie complète . Ajuster vos cotisations de 1 pour cent par an est un autre moyen utile d'augmenter progressivement votre taux d'épargne, de sorte qu'il augmente en même temps que votre revenu.
Un compte d'épargne santé est un autre moyen d'économiser de façon avantageuse sur le plan fiscal si votre employeur offre un régime d'assurance-santé à franchise élevée dans le cadre de votre régime d'avantages sociaux. Ces comptes offrent une triple avantage fiscal: des contributions déductibles d'impôt, une croissance à impôt différé et des retraits libres d'impôt pour les frais médicaux admissibles.
Ce que vous ne savez peut-être pas, c'est qu'après 65 ans, vous pouvez retirer des fonds de la HSA pour n'importe quelle raison, sans pénalité. Vous devrez cependant payer un impôt régulier sur le retrait. À la rigueur, un HSA pourrait être utilisé comme supplément d'épargne-retraite, ce qui est un plus pour les mères qui n'ont peut-être pas pleinement atteint leur objectif de retraite.
Pour les mères mariées qui s'absentent du travail temporairement, un IRA conjugal peut être un autre moyen d'épargner. Avec un conjoint IRA, votre conjoint peut faire une contribution IRA en votre nom, même si vous n'avez pas de revenu de votre choix. Les limites de contribution sont les mêmes que les IRA traditionnels et Roth; 5 500 $ pour 2018, plus une contribution de rattrapage supplémentaire si vous avez 50 ans ou plus.
Utilisez judicieusement les pauses-carrière
Si vous passez du temps sur le marché du travail pour élever des enfants, il peut être plus difficile de réintégrer le marché du travail après une longue période de congé. Pour cette raison, il est important de profiter au maximum de votre temps à la maison.
Envisagez d'élargir vos compétences pendant cette période et restez au courant des dernières tendances dans votre secteur. Mettez à jour votre CV tout en répondant aux lacunes de votre base de connaissances. N'oubliez pas de rester en contact avec les membres de votre réseau, tout en forgeant de nouvelles relations professionnelles. Plus important encore, soyez clair sur votre vision pour retourner au travail. Définir vos attentes pour ce que vous voulez accomplir professionnellement et en tant que mère peut vous aider à maintenir l'équilibre entre le lieu de travail et la maison.