Vous ne voulez pas prendre votre retraite encore? La retraite progressive pourrait être la prochaine meilleure chose.
Un jour, vous êtes un employé à temps plein et le lendemain, vous ne l'êtes pas. C'est ce que la retraite peut ressentir, mais si vous cherchez une sortie graduelle ou aucune sortie, vous pourriez envisager une retraite progressive.
L'américain a un problème
L'Amérique a un gros problème de main-d'œuvre: un nombre considérable de travailleurs hautement qualifiés prennent leur retraite ou ont atteint l'âge de la retraite, ce qui inquiète les entreprises. Non seulement les personnes à l'âge de la retraite possèdent-elles toutes les connaissances de haut niveau.
Pire encore, de nombreuses industries connaissent une pénurie de jeunes travailleurs pour combler les lacunes.
De l'autre côté, beaucoup de ces travailleurs de 50 et 60 ne veulent pas prendre leur retraite. Une étude Merrill Lynch-Age Wave a révélé que 72% des préretraités de plus de 50 ans veulent continuer à travailler dans une certaine mesure. Près des trois quarts des Américains ne se voient pas voyager dans le monde ou travailler dans la cour toute la journée.
Un gagnant-gagnant
Rarement cela arrive, mais dans ce cas, les deux parties se complimentent mutuellement. Les employeurs ont la possibilité de retenir les employés à l'âge de la retraite parce qu'ils veulent travailler. C'est là que la retraite progressive intervient. Au lieu de prendre leur retraite à la retraite, ces travailleurs pourraient réduire leurs heures de travail, ne travailler que certains jours, déménager dans un département moins stressant ou travailler à la maison.
Selon un rapport du GAO, les entreprises signalent quatre avantages clés pour la retraite progressive:
- Retenir les travailleurs hautement qualifiés et compétents
- Formation et mentorat d'employés plus jeunes et plus récents
- Capacité de transitionner les travailleurs vers la retraite
- Prévision plus facile des besoins futurs en main-d'œuvre
Pour l'employé, ils reçoivent également des avantages:
- Capacité de gagner un revenu, surtout si l'épargne-retraite est suffisante
- Rester mentalement et physiquement actif
- Capable de retarder la collecte de la sécurité sociale en augmentant les chèques de prestations futurs
Les entreprises sont-elles à bord?
En dépit du fait que les employeurs ont appris que les employés en préretraite ne sont pas prêts à partir, et qu'il y a un net avantage pour l'entreprise, étonnamment peu d'entreprises optent pour la retraite progressive. Selon une étude du Centre d'études sur la retraite de la Transamerica (TCRS), 77% des employeurs croient que leurs employés prévoient continuer à travailler après la retraite, mais seulement 31% de ces entreprises optent pour la retraite progressive. Et en passant, le rapport GAO ci-dessus est intitulé Programmes de retraite progressive, bien que rare, offrir une flexibilité pour les travailleurs et les employeurs. Les deux études conviennent que la retraite progressive n'est pas aussi courante qu'elle devrait l'être.
Pourquoi si négatif?
La plus grande raison semble être la peur des poursuites judiciaires. Une entreprise pourrait-elle s'ouvrir à un litige si elle donne un avantage aux employés en fonction de leur âge? Parce que la retraite progressive s'accompagne souvent d'un ensemble d'avantages sociaux intéressants, pourquoi un employé plus jeune ne peut-il pas travailler à temps partiel et obtenir les avantages d'un employé «gradué»?
Il y a aussi le problème de gestion. Avoir des employés qui vont et viennent à des horaires différents et ne travaillent que certains jours, cela rend difficile pour les chefs d'entreprise qui doivent garder les choses opérationnelles et efficaces tous les jours. Et, bien sûr, certaines entreprises ne sont pas trop enthousiastes à l'idée de payer pour des avantages tels que l'assurance maladie et la retraite pour les employés qui contribuent maintenant à moitié moins qu'ils ne l'ont fait auparavant.
Enfin, il est difficile de promouvoir quelqu'un quand il y a quelqu'un d'autre qui fait la moitié du travail.
Dur sur l'employé
La retraite progressive a ses avantages mais aussi quelques maux de tête potentiels pour l'employé aussi. La réduction des heures de travail signifiera probablement une certaine réduction de la rémunération et du montant d'argent transféré dans leurs comptes de retraite. Il y a aussi la question de continuer à gagner un revenu s'ils veulent recevoir des prestations de sécurité sociale, et l'envie d'un employeur de continuer à traiter l'employé comme un employé à temps plein malgré leur statut à temps partiel.
Comment le vendre
Si vous êtes l'un des presque deux tiers de la main-d'œuvre de pré-retraite qui veut essayer la retraite progressive, il faudra un peu de vente. Premièrement, faites valoir vos arguments en faveur de la société. Quel est le gagnant-gagnant pour eux?
Deuxièmement, pensez à apprendre une nouvelle compétence. Y a-t-il un autre emploi qui n'exigerait peut-être pas des heures à temps plein qui nécessiteraient seulement un peu de formation supplémentaire?
Votre entreprise a-t-elle besoin de quelqu'un pour se rendre dans d'autres bureaux et s'entraîner ou évaluer? Engagent-ils régulièrement des consultants externes dans des domaines où vous avez une expertise? Pensez aux angles «hors champ» comme ceux-ci au lieu de vous battre pour votre position actuelle, surtout si ce que vous faites maintenant est manifestement un effort à plein temps et que l'entreprise n'embauchera personne pour vous observer même à court terme. période.