Habituellement, le salaire d'un parent n'est saisi que s'il est gravement en retard . Cela signifie être en retard sur les paiements.
Bien que tous les parents qui payent une pension alimentaire ou qui ont été en retard pour un paiement ou deux soient soumis à des saisies de salaire, comprendre comment le processus évolue du début à la fin vous aidera à mieux comprendre comment arrêter les saisies-arrêts, si nécessaire.
Mon employeur garnit mes salaires pour le soutien des enfants. Comment est-ce arrivé?
La loi permet aux employeurs de saisir jusqu'à 50% à 65% du revenu disponible d'un employé pour les paiements de pension alimentaire. Le montant du salaire saisi varie, mais il dépend surtout de savoir si un conjoint soutient un autre conjoint / enfant. Le processus de saisie du salaire d'un parent est le suivant:
- Un employeur reçoit une lettre qui oblige expressément la compagnie à saisir le salaire de l'un de ses employés. La lettre contiendra une copie de l'ordonnance du tribunal établissant les paiements de pensions alimentaires pour enfants.
- L'employeur enverra une lettre à l'employé, soit avec leur prochain chèque de paie ou avant, pour expliquer la saisie-arrêt des salaires.
- L'employé / parent peut contester la saisie-arrêt des salaires auprès du tribunal et faire une demande fondée sur des changements dans le revenu, le chômage ou d'autres difficultés.
Comment arrêter les erreurs de saisie salariale
Vous demandez peut-être: «Qu'arrive-t-il si mon employeur saisit accidentellement mon salaire pour non-paiement de pension alimentaire?» Si un employeur a commis une erreur en saisissant le salaire de l'employé, vous devriez:
- Rassembler des preuves de tous les paiements de pension alimentaire payés
- Allez au tribunal qui a rendu l'ordonnance de pension alimentaire pour enfants et demandez une ordonnance pour empêcher la saisie-arrêt des salaires de continuer
- Si la demande est acceptée, prenez l'ordre d'arrêter la saisie-arrêt des salaires à votre employeur. Les saisies de salaire devraient cesser immédiatement
Le processus d'arrêt des erreurs de saisie-arrêt des salaires est similaire, sauf que les tribunaux corrigeront l'erreur et établiront un nouveau taux de saisie-arrêt des salaires. Si, par inadvertance, vous aviez trop d'argent soustrait de votre salaire, il vous incombe généralement de travailler avec votre employeur pour que le montant trop saisi vous soit retourné. Dans certains cas, il peut être possible de travailler avec le tribunal pour que le paiement excédentaire soit reporté et appliqué au mois en cours ou aux mois suivants. Pour obtenir de l'aide dans ce processus, vous devriez contacter le greffier, qui peut vous orienter vers les meilleures ressources de votre région.
Discrimination de l'employeur et confiscation des salaires
Vous pourriez être préoccupé par la stigmatisation possible qui pourrait être attachée au processus de saisie-arrêt des salaires. Rappelez-vous que la loi protège les employés contre la discrimination injuste en raison de saisies de salaire.
Votre employeur ne peut pas mettre fin à votre emploi en raison d'une saisie-arrêt de salaire, et un employeur ne peut pas retenir plus que le montant maximum autorisé de l'État (qui est habituellement de 50% à 65% du revenu disponible).
Si vous croyez avoir été victime de discrimination en raison d'un salaire saisi, vous devriez contacter un avocat dans votre état ou déposer une plainte auprès du département du Travail des États-Unis.
Éviter les garnitures salariales
Si vous êtes en retard sur les paiements de pension alimentaire pour enfants, mais n'avez pas encore obtenu votre salaire, envisagez de travailler avec les tribunaux pour élaborer un arrangement de paiement gérable. Vous pouvez également demander une modification de la pension alimentaire pour enfants si vous avez des problèmes financiers ou si votre situation a changé considérablement depuis que la pension alimentaire pour enfants a été émise.
Pour obtenir de l'aide dans ce processus, communiquez avec un avocat chevronné en soutien aux enfants de votre région.