L'utilisation légale de la marijuana sur le plan médical ou récréatif varie d'un État à l'autre. Cependant, il est toujours considéré comme illégal en vertu de la loi fédérale. Dans vingt-neuf États, le District de Columbia, et les territoires de Guam et Porto Rico, il est légal pour ceux qui souffrent de douleurs constantes ou de certaines maladies d'utiliser légalement la marijuana pour des raisons médicales, à condition qu'ils portent une carte montrant qu'ils sont un "patient certifié".
Pour devenir un utilisateur légal de marijuana médicale, vous avez besoin d'une recommandation ou d'une prescription d'un médecin qui est légalement nommé par l'État pour prescrire de la marijuana médicale. Dans neuf de ces États (l'Alaska, la Californie, le Colorado, le Maine, le Massachusetts, le Nevada, l'Oregon, le Vermont et Washington), y compris le District of Columbia, le cannabis peut également être utilisé à des fins récréatives. Ces lois en évolution concernant l'utilisation de la marijuana créent des défis pour les législateurs et les employeurs qui testent les candidats et les employés pour l'usage de drogues.
Lois fédérales et nationales sur les essais de drogues
En vertu de la loi fédérale, la consommation de cannabis est illégale, et les employeurs des industries fortement réglementées par le gouvernement fédéral sélectionnent leurs employés au hasard et incluent le dépistage des drogues dans le cadre de leur processus d'embauche. Pour les employeurs sous réglementation fédérale, la loi fédérale n'exige pas de dépistage de drogue. Cependant, il existe des gouvernements étatiques et locaux qui appliquent les lois régissant le dépistage des drogues.
Les employeurs ont le droit légal de maintenir un environnement de travail sans drogue et sans alcool, et sont autorisés à tester les candidats et les employés aussi longtemps que l'employeur informe clairement les candidats et les employés des politiques de dépistage des drogues de l'entreprise, y compris dépistage de drogue.
Dans certains cas, une offre d'emploi peut être conditionnelle en attendant les résultats d'un test de dépistage de drogue.
Ces politiques peuvent être énoncées dans la description du poste, mais le plus souvent seront énoncées dans une entente clairement écrite dans le formulaire de demande ou le manuel de l'employé que les candidats et les employés doivent accepter et signer pour être embauchés ou conserver un emploi. Certains employeurs ont une politique d'entreprise qui traite directement de la consommation de marijuana, alors que d'autres ne le font pas.
Problèmes de dépistage de la marijuana
Le dépistage des drogues pour la marijuana est devenu un sujet débattu dans les États où l'usage médical et / ou récréatif est légal. La plus grande différence entre l'alcool et le cannabis est la façon dont ils sont détectés lors des tests. L'alcool ne persiste pas dans la circulation sanguine comme le fait la marijuana. Quelqu'un peut échouer à un test de dépistage de la marijuana des semaines après avoir consommé de la marijuana parce que l'ingrédient actif, le THC, prend beaucoup de temps à quitter la circulation sanguine. Un test positif ne signifie pas que la personne est atteinte à ce moment-là. Au lieu de cela, cela montre simplement qu'ils ont consommé de la marijuana au cours des dernières semaines.
D'un autre côté, il y a des tests sur place comme l'alcootest pour déterminer le niveau d'alcool et la déficience subséquente d'un individu à ce moment-là.
Cela permet aux législateurs de créer des lois concernant les conséquences d'avoir plus que la limite légale de l'alcool dans votre système.
La technologie pour tester les niveaux de marijuana avec une telle précision n'a pas encore été créée. Sans la possibilité de faire des tests précis sur place, il est difficile de déterminer quel serait le niveau légal (le niveau le plus bas qui ne provoque pas de dégradation) du THC. Par conséquent, toute trace peut être considérée comme dépassant la limite légale.
Discrimination au travail et marijuana
Lorsqu'une personne titulaire d'une carte de marijuana à des fins médicales est renvoyée de son travail en raison d'un test antidopage positif, elle pourrait être considérée comme une victime de discrimination au travail. Sans la possibilité de tester les niveaux réels de THC au moment précis où le test est effectué, une personne qui présente un résultat positif au THC peut ne pas être active.
Des lois visant à réduire ce type de discrimination sur le lieu de travail sont en train d'être créées pour protéger ceux qui utilisent de la marijuana médicale dans le cadre du programme de marijuana médicale de l'État. Certains employeurs sont tenus de tester les employés en vertu de la loi fédérale ou des lois de sécurité hautement réglementées pour des emplois comme les camionneurs ou les pilotes lorsqu'il existe un motif légitime de congédier un employé qui échoue à un test de drogue aléatoire. Si un employeur n'a pas à respecter les lois fédérales ou les règlements de sécurité, l'employeur doit déterminer avec soin et fournir les raisons du licenciement d'un utilisateur de marijuana médicale qui échoue à un test de dépistage de drogue.
Certains États comme le Nevada et New York considèrent que les personnes qui consomment du cannabis pour des raisons médicales sont légalement handicapées et ont créé des lois qui tiennent compte de ce type de handicap. Ces lois obligent les employeurs à «accommoder raisonnablement» les besoins médicaux d'un employé qui est un patient certifié titulaire d'une carte de marijuana médicale légale.
Dans les États où les utilisateurs de marijuana médicale sont considérés comme handicapés, les utilisateurs de marijuana médicale ne peuvent pas être licenciés légalement à cause d'un test de drogue positif. Toutefois, cela ne s'applique que si la consommation de marijuana n'empêche pas l'employé de faire son travail et n'affecte pas la sécurité de l'employé, des autres employés, du public ou de quiconque dans le lieu de travail.
Si vous êtes titulaire d'une carte de marijuana médicale ou quelqu'un qui jouit de la marijuana récréative légalisée, faites des recherches sur votre état, votre employeur ou la politique de dépistage de drogues de votre futur employeur. Vous ne devez pas supposer que, parce que vous exercez votre droit légal d'utiliser du cannabis en dehors du lieu de travail, vous êtes immunisé contre les répercussions que votre employeur peut vous imposer à la suite d'un test de dépistage du THC.