L'âge 55 peut être un tournant pour les décisions financières et de santé. Juste 10 ans loin de l'admissibilité à l'assurance-maladie, de nombreuses personnes se concentrent sur l'épargne pour la retraite. Pour d'autres, des années de planification minutieuse signifient que l'âge de 55 ans commence à la retraite.
Atteindre vos années 50 peut également signifier que la santé physique est une plus grande priorité. En 2014, l'âge moyen de l'invalidité pour les bénéficiaires de l'assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI) était de 53,7 ans, selon l'Administration de la sécurité sociale.
Avec ces types de soins de santé et de transitions financières à portée de main, les décisions en matière de soins de santé sont incroyablement importantes.
De plus en plus, les individus prennent conscience de la complexité de leurs choix de consommation en matière de soins de santé. Les transitions qui ont lieu avant la retraite et jusqu'à la retraite, y compris l'admissibilité à l'assurance-maladie, sont des phases critiques en matière de coordination des prestations. Malheureusement, la complexité des décisions en matière de soins de santé continue de croître. Mais il y a des ressources disponibles pour aider les individus et leurs familles à réaliser le bénéfice à long terme de bons choix et à mieux comprendre leurs options.
Voici trois soucis qui deviennent plus importants à 55 ans et plus:
1. Faire à l'assurance-maladie
Retraite tôt ou transitions au travail sont quelques raisons pour lesquelles les gens peuvent être préoccupés par le faire à 65 ans et l' éligibilité à l' assurance-maladie , mais l' Affordable Care Act a introduit beaucoup plus d'options pour trouver une couverture de soins de santé avant 65 ans.
Alors que les individus ont souvent la possibilité d'acheter COBRA lors de leur transition d'un employeur, il pourrait être essentiel pour les objectifs d'épargne de considérer le marché de l'assurance santé à la place. Il peut être possible de réduire les coûts de soins de santé de manière significative pour ceux qui sont admissibles aux incitatifs du marché en choisissant un plan d'échange pour eux-mêmes et leur famille.
2. Couverture des soins de santé pour la famille et les personnes à charge
Cette inquiétude peut être plus importante pour le soutien de famille de la famille, surtout si elle ou elle pense à la retraite. La couverture de soins de santé de groupe d'employeur peut fournir un plan pour la famille entière, mais ceci changera avec la retraite. Par exemple, les personnes qui ont près de 65 ans et qui ont un conjoint plus jeune et qui sont à la charge du régime d'assurance-maladie de leur employeur peuvent avoir l'impression de devoir continuer à travailler pour maintenir la couverture de soins de santé. Mais ce n'est peut-être pas vrai. Les plans d'échange fournissent également des alternatives qui n'étaient pas disponibles dans le passé.
3. Travail et sécurité sociale
Il n'y a pas d'approche unique pour gérer les prestations de sécurité sociale. Certains continuent à travailler jusqu'à la fin de la soixantaine tout en recevant des prestations de sécurité sociale. D'autres tardent à prendre leurs prestations de sécurité sociale pour atteindre un niveau plus élevé de prestations à 70 ans. Il existe de nombreux articles sur la coordination de la retraite de sécurité sociale entre les principaux soutiens, les conjoints et les veufs . Mais les soins de santé peuvent également ajouter à ce mélange. Par exemple, les personnes qui s'inscrivent à la sécurité sociale après l'âge de 65 ans et qui contribuent à un compte d'épargne santé (HSA) doivent être au courant des éventuelles pénalités fiscales.
Les personnes qui peuvent bénéficier des plans du marché comprennent ceux qui possèdent leur propre entreprise, les travailleurs autonomes, les familles avec de grands ménages qui peuvent bénéficier de subventions du crédit d'impôt pour soins de santé , ainsi que les retraités qui ont quelques années avant sont éligibles à Medicare à 65 ans.
Environ 10 millions de personnes utilisent le marché maintenant, mais le nombre potentiel de personnes qui pourraient en bénéficier est plus proche de 28 millions, selon la Kaiser Family Foundation. Beaucoup de gens ont l'occasion de faire de bons choix qui profitent à leur famille et à leur situation financière, surtout lorsqu'ils envisagent leur retraite.
Cet article nous est offert par Tricia Blazier, JD, directrice de la santé et de la planification financière pour Allsup. Allsup est un fournisseur national d'invalidité de sécurité sociale, d'appel d'invalidité de vétérans, de plan d'échange et de services d'assurance-maladie pour des individus, des employeurs et des compagnies d'assurance.