Les mythes de la retraite qui poussent les gens à prendre leur retraite trop tôt
Dans le livre Die Broke , les auteurs proposent que la retraite ne soit pas quelque chose que nous devrions tous nous efforcer de faire; c'est plutôt un mythe, un concept relativement nouveau à la société qui est promu par les quatre idées fausses suivantes.
Mythe de la retraite no 1 - L'âge de 65 ans est vieux
L'âge de 65 ans n'est plus le début de la vieillesse; Au contraire, c'est le début de l'âge mûr. Grâce aux progrès de la santé et de la nutrition, les gens peuvent avoir un mode de vie actif et productif qui s'étendra bien au-delà de 65 ans.
Une clé essentielle pour rester jeune: garder votre esprit actif et engagé.
"Les cerveaux aiment les problèmes. Ils aiment quelque chose à résoudre et à comprendre. Les cerveaux aiment faire de nouvelles connexions et apprendre. Cela les garde en bonne santé. Assurez-vous de rendre votre cerveau heureux à la retraite. Évitez la routine et gardez le cerveau alimenté avec des pensées nouvelles et stimulantes. Des puzzles à l'apprentissage de nouvelles compétences, de plus en plus de recherches montrent que le vieillissement du cerveau dépend de la stimulation intellectuelle constante du cerveau. Prenez des cours, apprenez de nouvelles choses et restez intelligent. "
Si vous envisagez vraiment de prendre votre retraite, vous devez trouver un moyen d'exercer votre esprit. Les partisans de la théorie de Die Broke suggèrent que la meilleure façon de garder le cerveau actif et engagé est d'éviter complètement la retraite. Personnellement, je suis d'accord.
Plutôt que de planifier les activités quotidiennes de mon cerveau, à la mode de la garderie, je préfère l'engager dans des activités génératrices de revenus aussi longtemps que possible.
Mythe n ° 2 de la retraite - Les loisirs sont plus stimulants que le travail
Beaucoup de ceux qui passent soudainement du travail au loisir tombent malades; à la fois physiquement et psychologiquement. Pour éviter cet effet secondaire négatif de la retraite, les experts proposent de faire évoluer votre style de vie vers un mélange de travail et de jeu, en alternant des périodes de repos avec des périodes de travail.
Pour des suggestions sur la façon de procéder, lisez:
Dans Die Broke , le livre suggère que vous abordez votre travail avec une attitude de type mercenaire, avec des compétences mises aux enchères au plus offrant. Cela signifie que vous seriez constamment à la recherche d'un meilleur emploi, que vous travailleriez le minimum d'heures nécessaires pour devenir un employé compétent et que vous utiliseriez vos revenus et vos congés pour poursuivre des intérêts significatifs en dehors du travail. Ceci, ils proposent, est une approche plus pratique à l'alternative de la recherche de l'accomplissement et de la satisfaction au travail.
Bien que l'approche mercenaire fasse appel au portefeuille, je pense que si vous trouvez un travail qui vous plait vraiment, cela ajoutera des années à votre vie professionnelle.
Une approche: regardez votre carrière comme un autre actif sur votre déclaration de valeur nette . De cette façon, vous pouvez prendre des décisions plus intelligentes sur la meilleure façon d'employer cet actif .
Mythe de la retraite no 3 - Les personnes âgées doivent faire de la place pour la prochaine génération
L'idée de la retraite est née au début des années 1900. Le gouvernement essayait de trouver comment obtenir l'abondance de jeunes travailleurs sans emploi dans la rue et dans des emplois. Le concept de retraite et le lancement de notre programme de sécurité sociale ont aidé cette cause.
Aujourd'hui, il y a moins de travailleurs qualifiés qui entrent sur le lieu de travail que de partir.
Les employeurs craignent la perte de connaissances qui se produirait si tous les retraités choisissaient de prendre leur retraite.
Le mythe n ° 4 de la retraite - Les personnes de plus de 65 ans sont moins bien loties que les jeunes
Les travailleurs plus âgés font moins d'erreurs, ont moins d'absences, et pour couronner le tout, ils ont de la sagesse. Ils savent où leurs efforts feront le plus de différence.
De nombreux rapports montrent que les travailleurs âgés sont plus productifs et moins susceptibles d'être absents que leurs homologues plus jeunes. Vos compétences et vos connaissances sont nécessaires. Si vous voulez les utiliser, il y aura beaucoup d'opportunités.