Ca a du sens. Les Américains dont le revenu est modeste (moins de 40 000 $) et qui travaillent de 20 à 60 ans ont une carrière évaluée à plus d'un million de dollars.
Un changement de carrière à mi-vie qui prolonge la vie de cette carrière peut considérablement améliorer leur richesse future, offrant ainsi plus de revenus, et plus de sécurité, quand ils prennent leur retraite . Pour expliquer le processus de pensée, Michael dit:
"Si vous considérez votre actif de carrière comme la somme totale de votre temps, plus le talent, plus le potentiel, il devrait être géré de façon à maximiser son rendement à long terme, tout comme vous géreriez d'autres actifs.
Le rendement de votre carrière est composé non seulement du salaire actuel que vous touchez, mais aussi de la satisfaction que vous recevez en faisant ce qui vous stimule vraiment. C'est beaucoup plus difficile à quantifier, mais pas moins d'une considération importante dans la gestion de votre actif de carrière.
En n'équilibrant pas vos objectifs de travail et de vie, vous courez le risque de souffrir d'épuisement professionnel - diminution de la productivité, problèmes de santé liés au stress et diminution du nombre d'années de travail avant la retraite.
La clé pour prolonger la vie de votre carrière: avoir Cali Williams Yost, auteur de Work + Life: Trouver l'ajustement qui vous convient le mieux, appelle «un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle».
Cali propose des ressources supplémentaires sur son site Web Work + Life.
Dans leur travail, Michael et Cali aident les clients à trouver des solutions pratiques. De plus, Michael aide les clients à prendre en considération les aspects financiers d'un changement de carrière dans la quarantaine, afin qu'ils puissent se sentir à l'aise que la décision ne les retardera pas.
Voici quelques suggestions à considérer.
Pensez à de nouvelles possibilités
Il y a des récompenses qui viennent de résoudre des problèmes au travail. Si votre carrière n'offre pas un niveau de satisfaction suffisant, il peut être facile de penser que la retraite est la solution. Beaucoup de retraités, cependant, trouvent que la retraite n'est pas ce qu'ils avaient espéré.
Ce qu'ils voulaient vraiment était un endroit où ils pourraient prospérer; un endroit où ils pourraient contribuer et faire partie de quelque chose d'excitant. Un changement de carrière à mi-vie peut être une alternative viable à la retraite; cela peut aussi s'avérer plus enrichissant pour l'individu.
Ne supposez pas que vous ne pouvez pas vous permettre de faire un changement
Par exemple: Supposons que vous n'aimez pas votre travail de 100 000 $ par an. Vous pensez que vous pouvez durer encore 5 ans dans votre carrière. En chiffres simples, cela ajoute 500 000 $ de revenu à votre famille. Il y a un autre emploi que vous voulez, mais il ne paie que 55 000 $ par année.
Cependant, faire ce changement de carrière à mi-vie signifierait que vous ne brûleriez pas, et pourrait heureusement continuer à travailler pendant 12 autres années. En utilisant des chiffres simples, l'emploi moins bien payé ajoute 556 000 $ de revenu à votre famille.
Même si vous ne pouvez peut-être pas contribuer autant aux régimes de retraite avec l'emploi le moins bien rémunéré, en travaillant plus longtemps, vous pourriez retarder le moment où vous deviez vous retirer de ces régimes.
Si vous n'êtes pas à l'aise avec les scénarios financiers, trouvez un planificateur financier compétent pour vous aider. Vous pouvez trouver que vous avez des options qui sont à la fois financièrement et personnellement attrayant.
Négocier avec votre employeur
Les employeurs qui apprécient vos compétences seront ouverts aux suggestions. La clé pour discuter des options est, pour être honnête avec votre employeur. Ne menace pas. Faites-leur savoir que vous aimeriez faire partie de leur entreprise pendant de nombreuses années et que quelques petits changements feraient toute la différence. Quelques idées:
- Télétravail: Si le prix de l'essence augmente, demandez s'il est possible de travailler à la maison un ou deux jours par semaine.
- FlexTime: Proposez une approche flexible, vous permettant d'ajuster votre emploi du temps pour éviter la circulation ou pour répondre aux questions familiales.
Adopter une approche d'équipe
Si vous trouvez qu'il y a certains aspects de votre travail dans lesquels vous excellez, soyez honnête avec votre employeur et demandez plus de responsabilités dans ce sens.
Dans le même temps, pensez à trouver un collègue qui excelle dans des aspects de votre travail que vous n'aimez pas. Votre employeur pourrait être ouvert à une approche d'équipe pour faire le travail.
Apprendre de nouvelles compétences
De nouvelles compétences améliorent la confiance et ouvrent des portes à d'autres possibilités d'emploi. Pensez à prendre un cours de comptabilité, un cours collégial sur la prise de parole en public ou l'apprentissage d'un nouveau programme informatique tel que PowerPoint ou Excel.
J'ai un ami, à la fin de la cinquantaine, qui suit un cours de dactylographie en ligne. Il veut écrire un livre et a décidé que sa première étape était d'apprendre à taper. J'en connais une autre qui est retournée à la maîtrise à l'âge de 58 ans. Il n'est jamais trop tard pour poursuivre une carrière qui vous passionne.
Penser en termes d'emploi basé sur un projet
Trouvez un emploi correspondant à votre style de vie. Au lieu d'adapter votre vie à votre travail, trouvez des façons d'accroître la longévité de votre carrière en adaptant votre travail dans votre vie. J'ai un client qui va en Alaska chaque été pour travailler dans un restaurant-théâtre. Elle prend des hivers pour passer dans les climats tropicaux chauds.
De nombreux navires de croisière et autres destinations de vacances ont besoin de professionnels médicaux qualifiés et peuvent offrir des horaires saisonniers. Les cabinets comptables ont besoin d'aide chaque saison fiscale. Les firmes d'ingénierie peuvent réduire les coûts en ayant des professionnels expérimentés qu'elles embauchent sur une base de projet.