Pourquoi travaillez-vous plus dur mais vous sentez comme vous gagnez moins
Les entreprises analysent la productivité dans les processus, la fabrication et les ventes pour améliorer les résultats. Les gouvernements utilisent des mesures de productivité pour évaluer si les lois, les taxes et autres politiques augmentent ou entravent la croissance des entreprises.
Les banques centrales analysent la productivité pour voir dans quelle mesure l'économie utilise la capacité totale. Si la productivité est faible, l'économie est en récession. Si l'utilisation de la capacité est élevée, l'économie pourrait être menacée d'inflation. Pour ces raisons, la croissance de la productivité est souhaitée. (Source: " Définir et mesurer la productivité ", OCDE.)
Comment calculer la productivité
La productivité est un ratio qui décrit la sortie divisée par l'entrée ou Productivity = Output / Input . Vous pouvez augmenter la productivité en augmentant la production ou en diminuant les entrées.
Le ratio le plus fréquemment utilisé mesure la productivité du travail dans un pays. Il est calculé comme la productivité du travail = produit intérieur brut / heures travaillées. Le Bureau of Labor Statistics mesure les heures travaillées par les employés, les propriétaires et les travailleurs familiaux non rémunérés. Il utilise également un indice pour le PIB et les heures travaillées. (Source: BLS, Information technique sur les mesures de la productivité du travail, 11 mars 2008)
En 1994, Paul Krugman , lauréat du prix Nobel, a résumé la plupart des points de vue des économistes sur l'importance de la mesure standard de la productivité:
La productivité n'est pas tout, mais à long terme c'est presque tout. La capacité d'un pays à améliorer son niveau de vie dans le temps dépend presque entièrement de sa capacité à augmenter sa production par travailleur. L' âge des attentes décroissantes
Tendances de la productivité aux États-Unis
La productivité a été robuste depuis la guerre civile jusqu'en 1973, avec une moyenne de 2 à 3%. Il y a eu trois poussées de croissance.
Entre 1870 et 1900, la productivité moyenne a augmenté de 2% par an. C'était en raison de l'augmentation de l'espérance de vie qui a permis aux travailleurs de vivre plus longtemps. La technologie, comme les chemins de fer, les télégraphes et le moteur à combustion interne, a également aidé les travailleurs à produire plus.
Au cours des années 1920 et 1930, la productivité a augmenté de 2 à 3% par an. Les innovations abondent dans la production d'électricité, les moteurs à combustion interne et les télécommunications. Il y avait de nouveaux produits pétrochimiques, y compris des engrais pour l'agriculture, les plastiques et les produits pharmaceutiques. Dans les années 1920, les gains de productivité dans le secteur manufacturier étaient en moyenne de 5% par an.
Entre les années 1940 et 1973, la poussée de croissance s'est poursuivie. Les gains de productivité ont été de 1,5% à 2% par an à mesure que les innovations se sont répandues dans tout le pays. Contrairement à l'opinion populaire, l'effort de la Seconde Guerre mondiale n'a pas amélioré la productivité dans d'autres domaines que les soins médicaux.
La productivité a ralenti jusqu'à la période de 1995 à 2004. C'est à ce moment qu'elle a augmenté de 1 à 1,5% grâce à la technologie de l'information. (Source: « Croissance de la productivité totale des facteurs dans une perspective historique », Congressional Budget Office, mars 2013.)
De 2007 à 2012, la productivité s'est établie à 1,8% en moyenne, car les travailleurs qui n'ont pas été mis à pied pendant la récession ont dû produire plus. (Source: «La productivité dans le secteur des entreprises non agricoles, 1947 - 2012», Bureau of Labor Statistics.)
Productivité au deuxième trimestre de 2016 d'un taux annuel de 0,5%. C'est parce que la production a augmenté de 1,5 pour cent, mais les heures travaillées ont augmenté de 1,8 pour cent. Cela était dû au déclin de la production de pétrole, en particulier du pétrole de schiste. Avec la chute des prix en 2015 et 2016, les entreprises ont licencié des travailleurs. Cela a réduit la productivité globale parce que l'industrie est près de deux fois et demie plus productive que l'emploi moyen. C'est selon une étude d'avril 2016 de la Federal Reserve Bank de Kansas City. (Source: "Pourquoi la productivité a-t-elle chuté?" The Wall Street Journal, 9 août 2016. "Productivity", Bureau of Labor Statistics .)
Le revenu n'a pas été maintenu
Quelque chose est arrivé à la productivité en Amérique qui l'a détaché d'un niveau de vie croissant. La crise financière de 2008 a aggravé cette tendance. Entre 2000 et 2012, le ménage moyen a perdu 6,6% de son revenu après prise en compte de l'inflation. Le revenu médian moyen des ménages était de 51 371 $ par an en 2012, contre 55 030 $ en 2000. Le département du travail a rapporté que la rémunération réelle n'a augmenté que de 0,3% en 2013. Pour en savoir plus, consultez les moyennes américaines. (Source: «Rapport sur la productivité du travail», Wells Fargo, T3 2013. «Real Earnings Report», BLS.)
Comme la production a augmenté, cela ne s'est pas traduit par une augmentation égale du niveau de vie des travailleurs. Au lieu de cela, il est allé aux propriétaires du capital. Les bénéfices des sociétés ont atteint un sommet historique en 2013. Ils représentaient 12,53% du PIB, contre 7% en 2000. Cela signifie que les entreprises ont obtenu une plus grande part de la production, tandis que les travailleurs ont reçu une plus petite part. Pour en savoir plus, voir Inégalité de revenu en Amérique . (Source: «Profits des entreprises à un niveau record», Econo, 26 septembre 2013.)
Merci aux robots et aux travailleurs étrangers
L'une des raisons pour lesquelles les salaires n'ont pas augmenté est que la hausse de la productivité ne génère plus d'emplois, comme c'était le cas jusqu'en 2000. La croissance de l'emploi stagne depuis lors. Cela a contraint les travailleurs à accepter des salaires plus bas pour conserver leur emploi.
Une raison à cela est l'impact de l'automatisation accrue dans les usines et les industries de services. Les secrétaires ont été remplacés par des ordinateurs, des guichets bancaires par des guichets automatiques et des teneurs de livres par logiciel. Les emplois les plus dynamiques sont maintenant dans le génie logiciel et le support informatique. Même dans les usines, les robots ont remplacé les travailleurs, puisque 320 000 robots ont été achetés depuis 2011. (Source: «Comment la technologie détruit les emplois», MIT Technology Review, 19 juin 2013)
La sous-traitance oblige les travailleurs américains à accepter des salaires plus bas ou à regarder ces emplois aller à des travailleurs étrangers. Cela mène à un niveau de vie inférieur aux États-Unis à mesure que les salaires s'équilibrent. De plus, la main-d'œuvre américaine est devenue moins compétitive, ce qui ajoute aux pressions pour accepter des salaires plus bas. Voir US perd son avantage concurrentiel .
La Chine , l'Inde et de nombreux autres pays émergents sont capables de produire des choses à moindre coût en payant des salaires plus bas. C'est parce que la Chine a un niveau de vie inférieur, ce qui signifie que les choses coûtent moins cher, de sorte que les entreprises peuvent payer moins cher. Voir Parité de pouvoir d'achat .
En conséquence, les entreprises américaines ne peuvent offrir de bas salaires aux employés américains que s'ils sont en concurrence avec ces entreprises. Si les entreprises américaines ne trouvent pas assez de travailleurs qualifiés à bas salaire aux États-Unis, elles doivent trouver ces emplois à l'étranger ou fermer leurs portes.