Comment l'externalisation des emplois affecte l'économie américaine

by Kimberly Amadeo

Sept choses que vous devriez savoir à propos de l'externalisation

L'externalisation de l'emploi est lorsque les entreprises américaines embauchent des travailleurs étrangers au lieu d'Américains. En 2013, les filiales américaines à l'étranger employaient 14 millions de travailleurs. Les quatre industries les plus touchées sont la technologie, les centres d'appels, les ressources humaines et la fabrication.

Comment cela affecte l'économie

L'externalisation de l'emploi aide les entreprises américaines à être plus compétitives sur le marché mondial. Cela leur permet de vendre sur les marchés étrangers avec des succursales à l'étranger. Ils maintiennent les coûts de main-d'œuvre bas en embauchant dans les marchés émergents avec des niveaux de vie inférieurs. Cela fait baisser les prix des marchandises qu'ils expédient aux États-Unis.

Le principal effet négatif de l'externalisation est l'augmentation du chômage américain . Les 14 millions d'emplois externalisés sont presque le double des 7,5 millions d'Américains sans emploi. Si tous ces emplois revenaient, il suffirait aussi d'embaucher les 5,7 millions qui travaillent à temps partiel mais qui préféreraient occuper des postes à temps plein.

Cela suppose que les emplois pourraient, en fait, revenir aux États-Unis. Beaucoup d'employés étrangers sont embauchés pour aider avec le marketing local, les contacts et la langue. Il suppose également que les chômeurs ont les compétences nécessaires pour ces postes. Les travailleurs américains seraient-ils prêts à accepter les bas salaires versés aux employés étrangers? Sinon, les consommateurs américains seraient forcés de payer des prix plus élevés.

Donald Trump a déclaré qu'il ramènerait des emplois pendant la campagne présidentielle de 2016 . Pour ce faire, il renégocierait l'ALENA. Il a également menacé d'imposer des droits de douane sur les importations en provenance du Mexique et de la Chine. Cela ferait augmenter les prix des produits fabriqués dans ces pays. Cela profite aux entreprises qui fabriquent tous leurs produits en Amérique. Sans droits de douane, il peut être difficile pour les produits fabriqués aux États-Unis de concurrencer les produits étrangers moins chers.

Imposer des lois pour restreindre artificiellement l'externalisation de l'emploi pourrait rendre les entreprises américaines moins compétitives. S'ils sont obligés d'embaucher des travailleurs américains coûteux, ils augmenteront les prix et augmenteront les coûts pour les consommateurs.

La pression de l'externalisation pourrait conduire certaines entreprises à même déplacer toute leur opération, y compris les sièges sociaux, à l'étranger. D'autres pourraient ne pas être en mesure de rivaliser avec des coûts plus élevés et seraient forcés de fermer leurs portes.

01 Externalisation de la technologie

Les entreprises américaines envoient des emplois en TI en Inde et en Chine parce que les compétences sont similaires alors que les salaires sont beaucoup plus bas. Une entreprise ne doit payer à un informaticien débutant que 7 000 dollars par an en Chine et 8 400 dollars en Inde. Les entreprises de la Silicon Valley sous-traitent les emplois technologiques en offrant des visas H-1b aux travailleurs nés à l'étranger.

02 Externalisation du centre d'appels

Au cours des 20 dernières années, de nombreux centres d'appels ont été sous-traités en Inde et aux Philippines. C'est parce que les travailleurs parlent anglais. Mais cette tendance est en train de changer. Contrairement à l'externalisation de la technologie, il existe un écart salarial beaucoup plus faible entre les travailleurs des centres d'appels aux États-Unis et les marchés émergents .

Grâce à la Grande Récession, les salaires en Inde ont commencé à rattraper ceux des États-Unis. Les travailleurs des centres d'appels ne gagnent que 15% de plus que leurs homologues en Inde. Par conséquent, certains de ces emplois reviennent.

03 Externalisation des ressources humaines

L'externalisation des ressources humaines réduit les coûts en regroupant des milliers d'entreprises. Cela fait baisser le prix des régimes d'assurance-maladie , des régimes de retraite, de l'assurance-accidents du travail et de l'expertise juridique. L'externalisation des ressources humaines profite particulièrement aux petites entreprises en offrant une gamme plus large d'avantages. Étonnamment, la récession peut amener certaines entreprises d'externalisation des ressources humaines à embaucher des travailleurs américains.

04 pertes d'emplois dans le cadre de l'ALENA

Le président Reagan a envisagé l' ALENA pour aider l'Amérique du Nord à faire concurrence à l'Union européenne. Malheureusement, il a également envoyé au moins 500 000 emplois manufacturiers au Mexique. La Californie, New York, le Michigan et le Texas ont été les plus durement touchés.

05 Le Mexique vole-t-il des emplois aux États-Unis?

Le Mexique est maintenant le septième plus grand constructeur automobile du monde. Mais cette croissance s'est-elle faite aux dépens des travailleurs de l'automobile américains? Ou est-ce que quelque chose d'autre est la vraie raison? Comme 44 accords de libre-échange, peut-être?

06 Trois raisons pour lesquelles l'Inde attire des entreprises américaines

L'Inde a trois qualités qui attirent les entreprises américaines. Premièrement, la main-d'œuvre parle déjà l'anglais. Deuxièmement, ses universités sont parmi les mieux classées au monde. Troisièmement, son système juridique est similaire à celui des États-Unis, puisque tous deux sont ancrés dans le système britannique.

07 Comment la Chine prend des emplois aux États-Unis

La Chine est le plus grand exportateur du monde . Mais beaucoup de soi-disant «exportations» de la Chine sont vraiment pour les compagnies américaines. De nombreuses entreprises américaines expédient des matières premières et les marchandises finales sont réexpédiées. L'une des raisons est que les entreprises américaines ne peuvent se permettre de vendre des produits aux 1,37 milliard de personnes chinoises que si elles y fabriquent .

Peut-être que les États-Unis devraient faire la même chose. Imaginez si tous nos produits importés étaient partiellement fabriqués en Amérique? D'autres entreprises étrangères devraient être tenues de suivre l'exemple des constructeurs automobiles japonais, qui le font déjà. Bien sûr, si les États-Unis faisaient cela, cela signifierait des prix plus élevés pour les consommateurs. C'est parce que les travailleurs américains ont besoin d'un salaire plus élevé pour payer le meilleur niveau de vie.

08 Les robots sont-ils une menace plus grande que l'externalisation?

Les travailleurs de nombreuses industries manufacturières ont été remplacés par des robots. Pour obtenir de nouveaux emplois, les travailleurs ont besoin de formation pour utiliser les robots.

Ce sont les innovations technologiques qui ont permis aux entreprises américaines de déménager leurs centres d'appels en Inde. Si la technologie est le coupable, c'est aussi la réponse. Cela a rendu les États-Unis plus compétitifs en tant que nation. L'éducation, plutôt que le protectionnisme, est le meilleur moyen de tirer parti de la technologie et de créer des emplois pour les travailleurs américains.

09 Pourquoi vous vous sentez sous-payé

Un quart des travailleurs américains gagnent moins de 10 $ l'heure ou vivent dans la pauvreté . Pendant ce temps, le 1% des travailleurs gagnaient plus de revenus que les 40% les plus pauvres. C'était en 2005, quand l'économie était encore en plein essor. L'externalisation est juste une raison. La technologie, la mondialisation et la passion des «bas prix» par-dessus tout sont d'autres. Découvrez pourquoi l'inégalité des revenus a considérablement augmenté au cours des 20 dernières années.

10 Comment trouver des emplois dans l'économie freelance

L'économie freelance signifie que les entreprises licencient des travailleurs à temps plein, souvent plus âgés, et les remplacent par des travailleurs à temps partiel, de l'aide temporaire et des travailleurs indépendants. Voici comment trouver des emplois dans l'économie freelance.

11 Trump peut-il ramener des emplois américains?

Le président Trump a concentré sa campagne sur la fin de l'externalisation pour devenir le plus grand président producteur d'emplois de l'histoire des États-Unis. Il a promis de faire pression sur la Chine pour réduire ses subventions et augmenter sa valeur monétaire. Il renégocierait l' ALENA pour obliger le Mexique à mettre fin au programme maquiladora. Il attirerait les entreprises en réduisant les impôts sur les sociétés.