Êtes-vous officiellement dans la population active?
La mesure officielle du taux de chômage identifie les chômeurs qui font encore partie de la population active.
La taille de la main-d'œuvre dépend non seulement du nombre d'adultes, mais aussi de la probabilité selon laquelle ils peuvent obtenir un emploi. Ainsi, le bassin de main-d'œuvre se rétrécit pendant et après une récession . C'est vrai même si le nombre de personnes qui voudraient un emploi à temps plein si elles pouvaient l'obtenir peut rester le même. Le taux de chômage réel mesure tous les chômeurs, même s'ils ne font plus partie de la population active.
Le Bureau of Labor Statistics des États- Unis mesure la main-d'œuvre. Il fournit le rapport mensuel d' emploi , qui fournit également le taux de chômage actuel de la nation.
Caractéristiques
En 2017, il y avait 153 millions de personnes dans la population active. C'est la quatrième plus grande force de travail dans le monde, après la Chine, l'Inde et l'Union européenne. Plus de la moitié (53,1%) étaient des hommes et 46,9% étaient des femmes
L'âge médian était de 42,2 ans.
La médiane vous indique le point où la moitié des gens sont plus âgés, et la moitié sont plus jeunes. Parmi ceux-ci, 5,1 millions étaient des adolescents entre 16 et 19 ans. Un autre 9,2 millions avaient plus de 65 ans. Le reste était dans les années de travail principales de 20 à 64 ans.
Les soins de santé constituaient la plus grande industrie, employant 14% de la population active.
Le commerce de détail était le suivant, mettant 11% de la population active au travail. La fabrication employait 11% et l'éducation employait 9%. Les services techniques et professionnels employaient 8%, tandis que les hôtels en employaient 7%.
Les tendances
Le taux de participation au marché du travail est le nombre de personnes disponibles pour travailler en pourcentage de la population totale. Le taux a augmenté entre 1960 et 2000 lorsque les femmes sont entrées dans la population active. Il a atteint un pic de 67,3%. La récession de 2001 l'a fait tomber à 66 pour cent. La crise financière de 2008 a atteint 62,6% en 2015.
Cette baisse devrait signifier que l' offre de travailleurs diminue. Moins de travailleurs devraient être en mesure de négocier pour des salaires plus élevés. Mais cela ne s'est pas produit. Au lieu de cela, l'inégalité des revenus a augmenté avec le niveau de revenu moyen . Les travailleurs ne pouvaient pas rivaliser lorsque des emplois étaient sous-traités . Ils ne pouvaient pas non plus concurrencer les robots. Les entreprises ont trouvé plus rentable de remplacer l' équipement au lieu d'embaucher plus de travailleurs.
La productivité est la quantité de biens et de services que la main-d'œuvre crée. Il est mesuré par combien est produit par une certaine quantité de travail et un montant fixe de capital . Plus ils créent, plus leur productivité est élevée.
Les entreprises cherchent des moyens de stimuler la productivité parce que cela augmente leurs profits . Une productivité élevée crée un avantage concurrentiel . C'est vrai pour le travailleur individuel, une entreprise ou un pays.
Perspective
Le BLS s'attend à ce que la population active augmente de 20,5 millions d'emplois entre 2010 et 2020. Les emplois qui nécessitent un diplôme de master vont croître le plus rapidement. Ceux qui ont seulement besoin d'un diplôme d'études secondaires deviendront les plus lents.
La croissance la plus rapide se produira dans les soins de santé que la population américaine vieillit. La prochaine augmentation la plus importante aura lieu dans les professions professionnelles et techniques. Cela comprend la conception de systèmes informatiques, la gestion et le conseil technique.
Les emplois manufacturiers diminueront en raison de la technologie et de l'impartition. Les fabricants trouvent constamment des moyens plus économiques de produire leurs produits.
En conséquence, ils automatisent les processus de fabrication. Les emplois qui restent nécessiteront une formation pour gérer les ordinateurs.
La main-d'œuvre américaine fait face à une main-d'œuvre plus compétitive d'autres pays qui peuvent payer moins ses travailleurs. Des pays comme la Chine et l'Inde ont un niveau de vie inférieur. C'est la principale raison pour laquelle les emplois américains sont sous-traités .
Comment cela affecte l'économie américaine
Les États-Unis disposent d'une main-d'œuvre hautement qualifiée et mobile qui répond rapidement aux besoins changeants des entreprises. Près de 30 pour cent de la main-d'œuvre a au moins un diplôme d'études collégiales. Seulement 7,7 pour cent n'ont pas obtenu un diplôme d'études secondaires. Ce niveau d'éducation a augmenté au cours des 25 dernières années.
La mobilité de la main-d'œuvre est beaucoup plus élevée aux États-Unis que dans les autres pays développés. Les Américains sont trois fois plus susceptibles que les Européens de déménager pour trouver un meilleur emploi. Ces travailleurs mobiles ont plus de flexibilité pour négocier les salaires, changer d'employeur et créer des entreprises.
La mobilité de la main-d'œuvre américaine est en partie parce que le pays a été construit par l' immigration . L'Amérique compte 43 millions d'immigrants, plus que tout autre pays. La plupart d'entre eux avaient le courage et la flexibilité nécessaires pour survivre dans un nouveau pays. C'est l'une des raisons pour lesquelles les Américains sont plus disposés à prendre des risques.
L'immigration signifie que la main-d'œuvre américaine est plus diversifiée sur le plan culturel que dans les autres pays. La diversité dans la main-d'œuvre apporte de nouvelles perspectives basées sur différentes expériences. Il a créé beaucoup d'innovation, en particulier dans la technologie. En conséquence, la Silicon Valley est le premier centre technologique au monde.