Salaire minimum avec son but, ses avantages, ses inconvénients et son histoire

Le salaire minimum américain est de 7,25 $ / heure: Comment comparer?

Le salaire minimum est le salaire légal le plus bas que les entreprises peuvent payer. Le salaire minimum national actuel des États-Unis est de 7,25 $ l'heure. La plupart des États ont également une loi sur le salaire minimum. Les employés reçoivent le montant le plus élevé, le salaire minimum fédéral ou de l'État.

Salaire minimum par État

Dans 21 États, le salaire minimum est égal au niveau fédéral:

Les 29 États restants et le District of Columbia fixent des taux supérieurs au niveau fédéral. Le district de Columbia a le salaire minimum le plus élevé, 12,50 $ au 1er juillet 2017. Il passera à 15 $ d'ici le 1er juillet 2020. Le salaire minimum du Massachusetts et de Washington est de 11,00 $ l'heure.

New York augmentera le salaire minimum à New York à 15 $ l'heure d'ici la fin de 2018.

La Californie paie 10,50 $ l'heure pour les employeurs de 26 travailleurs ou plus. Ils doivent augmenter le salaire minimum à 15 $ l'heure d'ici le 1er janvier 2022. Les petites entreprises paient 10 $ l'heure. Ils ont jusqu'au 1er janvier 2023 pour l'augmenter. Après cela, le minimum augmentera pour suivre l'inflation.

Onze États utilisent un ajustement du coût de la vie pour tenir compte de l'inflation. Cela signifie qu'ils augmentent le salaire minimum avec l'indice des prix à la consommation. Pour trouver les lois spécifiques à chaque état, voir Le département du Travail des États-Unis énumère les lois actuelles sur le salaire minimum pour chaque état.

Il fournit également une histoire du salaire minimum pour chaque état depuis 1968.

Comment les États-Unis se comparent aux salaires minimums des autres pays

De nombreux pays ont un salaire minimum national. La plupart d'entre eux l'examinent et l'ajustent chaque année, en fonction du coût de la vie. Le salaire minimum américain est inférieur à la plupart des autres pays du monde, même si son coût de la vie est plus élevé.

États-Unis - 7,25 $ par heure. Le salaire peut varier selon l'état ou le statut de l'employé, tel que l'âge.

Royaume-Uni - 7,50 £ / heure (9,93 $ US) Varie selon l'âge.

Irlande - 9,25 € / heure (10,88 USD). Varie selon l'âge.

Pays de l'Union européenne - 21 des 28 membres de l'UE ont un salaire minimum national. Les lois s'appliquent généralement à tous les employés. Les salaires vont de 181,01 euros par mois en Albanie à 1 998,59 euros par mois au Luxembourg (environ 212,84 dollars EU à 2 350,04 dollars EU). Sept pays de l'UE ont un salaire minimum plus élevé que les États-Unis. Ce sont les Pays-Bas, l'Irlande, le Royaume-Uni, la France, l'Allemagne, la Belgique et le Luxembourg.

Thaïlande - 310 baht / jour à Bangkok et dans d'autres grandes villes. (US $ 9,28). Les autres villes sont 308 baht / jour et 305 baht / jour. Les zones rurales encore 300 baht par jour. Remplace le taux uniforme national de 300 baht par jour adopté le 1er janvier 2013. Cela a doublé le salaire de certains travailleurs ruraux.

Australie - 18,29 AU $ / heure (14,31 $ US). Varie selon l'âge et le statut du travail.

Pays sans salaire minimum national

Le Canada n'a pas de salaire minimum national. Au lieu de cela, chaque province et territoire établit son propre niveau. Ils vont de 10,85 $ CAN / heure (8,69 $ US) en Nouvelle-Écosse à 15,00 $ CAN / heure (12,02 $ US) en Alberta. Le gouvernement national essaie de faire en sorte que tous fixent un minimum de 12 $ / heure (9,62 $ US).

Le Mexique n'a pas non plus de salaire minimum national. Une commission fixe le salaire minimum pour la zone la mieux payée. Ce salaire est de 80,04 pesos par jour, soit 4,38 dollars. Mais ce minimum est très inférieur à ce que tout travailleur reçoit. C'est utilisé comme base pour les négociations.

La Chine n'a pas non plus de salaire minimum national. C'est parce que le coût de la vie varie énormément d'un bout à l'autre du pays. Au lieu de cela, chaque province établit son propre niveau, avec des directives générales données par le gouvernement national. En conséquence, le salaire minimum est d'au moins 1 160 RMB / mois (174,63 USD).

L'Inde n'a pas non plus de salaire minimum national. Mais la loi de 1948 sur le salaire minimum stipule que les États doivent négocier avec les entreprises pour convenir d'un salaire décent. En 2012, le gouvernement national a suggéré que les États adoptent un salaire minimum de 115 roupies / heure (1,77 USD). Le salaire minimum à Delhi est de 513 roupies / jour (US $ 7.88.)

Objectif

L'objectif des lois sur le salaire minimum est d'empêcher les employeurs d'exploiter des travailleurs désespérés. Le salaire minimum devrait fournir suffisamment de revenus pour permettre un salaire décent . C'est le montant nécessaire pour fournir suffisamment de nourriture, de vêtements et d'abris.

Bien que le salaire minimum protège les travailleurs de l'exploitation, il n'a pas suivi le rythme de l' inflation . En fait, à 40 heures par semaine pendant 52 semaines, le salaire minimum se chiffre à 15 080 $ par année. C'est plus que le seuil de pauvreté fédéral pour une personne célibataire, mais il est inférieur au seuil de pauvreté pour une famille de quatre personnes. En d'autres termes, si quelqu'un essayait de subvenir aux besoins d'une famille en faisant le salaire minimum, il serait admissible à l'aide fédérale pour lutter contre la pauvreté.

Histoire

La Loi sur les normes du travail équitables a établi le premier salaire minimum américain en 1938. Le président Franklin D. Roosevelt l'a adopté dans le cadre du New Deal pour protéger les travailleurs pendant la Grande Dépression . La dépression avait fait baisser le salaire de plusieurs personnes par jour. Roosevelt fixait le salaire minimum à 0,25 $ / heure, ce qui équivaut à 4,07 $ / heure aujourd'hui.

La concurrence féroce pendant la Dépression avait forcé les entreprises à réduire leurs salaires et à prolonger leurs heures de travail simplement pour rester en affaires. En conséquence, 25 pour cent des enfants américains travaillaient 60 heures par semaine ou plus, selon un sondage du Département du travail à l'époque. Pour y remédier, la FLSA a également interdit le travail des enfants et a limité la semaine de travail à 44 heures.

Le salaire minimum a été soulevé par le Congrès trois fois de plus. En 1956, il atteignait 1 $ / heure. Mais la LSF s'appliquait principalement aux travailleurs du commerce interétatique. En 1961, le Congrès a modifié la loi pour inclure les travailleurs des entreprises de vente au détail et de services. Il a également été étendu aux employés des transports locaux, de la construction et des stations-service. Cinq ans plus tard, la FLSA comprenait des employés de l'État et des administrations locales. Il a également inclus plus de travailleurs dans les industries de services tels que les blanchisseries, les hôtels et les fermes.

La dernière modification apportée à la LSF était la loi sur le salaire minimum équitable de 2007. Il a défini ces augmentations planifiées:

Le président Obama a appelé à une augmentation de 10,10 dollars dans son discours de 2014 sur l' état de l'Union . Il a signé un décret disant que tous les entrepreneurs du gouvernement doivent se conformer à ce minimum.

Mais le Congrès n'augmentera probablement pas le salaire minimum américain. Les membres craignent que cela oblige de nombreuses petites entreprises à licencier des travailleurs pour maintenir leurs coûts globaux de main-d'œuvre en ligne. En fait, le Congressional Budget Office est d'accord. Augmenter le salaire minimum permettrait à 900 000 familles de sortir de la pauvreté, mais coûtera à 500 000 travailleurs leur emploi d'ici la fin de 2016.

On ne sait pas quelle sera la position du président Trump sur le salaire minimum. En tant que candidat aux élections de 2016, Trump a exprimé une grande variété d'opinions sur la question.

Avantages et inconvénients

Les arguments vont et viennent sur la question de savoir si le salaire minimum est sain pour une économie ou non. Pour la plupart, ceux qui sont en faveur du salaire minimum sont affiliés à la main-d'œuvre, tandis que ceux qui s'opposent sont avec les entreprises.

Avantages

Le premier avantage est que les travailleurs qui peuvent couvrir le coût de la vie ont un meilleur moral. Ils sont plus productifs s'ils ont suffisamment à manger et ne sont pas sans abri.

Deuxièmement, il réduit l'inégalité des revenus tout en offrant une incitation au travail. L'incitation le rend meilleur pour la société que l' aide sociale ou un revenu de base universel .

Troisièmement, un salaire minimum stimule la croissance économique. Il donne aux travailleurs plus d'argent à dépenser. Cela augmente la demande et les revenus de l'entreprise.

Quatrièmement, les travailleurs qui ont plus de temps et d'argent peuvent ensuite investir dans leur éducation. Cela augmente encore leur productivité. Il améliore l'attractivité du bassin de main-d'œuvre du pays. Une main-d'œuvre plus éduquée augmente l'innovation et le nombre de petites entreprises.

Cinquièmement, les lois sur le salaire minimum profitent aux entreprises individuelles. Les travailleurs sont moins susceptibles de partir pour trouver un emploi mieux rémunéré. Cela réduit le chiffre d'affaires et les coûts élevés de recyclage.

Les inconvénients

Les entreprises soulignent que les lois sur le salaire minimum augmentent leurs coûts de main-d'œuvre. C'est déjà le plus gros poste budgétaire pour la plupart d'entre eux. Lorsque le gouvernement les oblige à payer plus par travailleur, ils embauchent moins de travailleurs pour maintenir le même coût total de la main-d'œuvre. Cela augmente le taux de chômage . Les travailleurs à faible revenu sont les plus durement touchés, car ils doivent maintenant faire concurrence pour moins d'emplois.

Deuxièmement, certaines petites entreprises peuvent ne pas être en mesure d'embaucher moins de travailleurs. Ils peuvent être forcés de déclarer faillite à la place.

Troisièmement, un salaire minimum pénalise les entreprises à forte intensité de main-d'œuvre. Par défaut, cela récompense ceux qui sont dans des industries à forte intensité de capital . Au fil du temps, cela peut changer le tissu même de la base économique du pays.

Quatrièmement, les lois sur le salaire minimum peuvent augmenter la sous-traitance . Les entreprises déplacent leurs installations dans des pays où les coûts de main-d'œuvre sont plus bas.

Cinquièmement, les lois sur le salaire minimum ne peuvent pas réduire la pauvreté du pays. Il aide les travailleurs qui ont un emploi mais augmente le chômage. Cela signifie que ces lois augmentent le niveau de pauvreté moyen .

Les avantages l'emportent sur les inconvénients jusqu'à un certain point

Certaines recherches montrent qu'un salaire minimum peut augmenter le nombre d'emplois dans une économie. Les entreprises trouvent d'autres moyens de compenser les coûts de main-d'œuvre plus élevés. Ils augmentent les prix ou réduisent le nombre d'heures travaillées. Le moral des travailleurs, la productivité et les dépenses de consommation augmentent tous.

Mais les avantages l'emportent seulement sur les inconvénients si le salaire minimum n'est pas trop élevé. Les salaires ne peuvent pas être si élevés qu'ils réduisent la capacité d'une entreprise à maintenir les coûts de main-d'œuvre à un niveau bas pendant une récession. En fixant un salaire minimum, le gouvernement doit trouver le bon point entre protéger les travailleurs et donner aux entreprises la flexibilité dont elles ont besoin pour rester compétitives.

Moins de personnes font le salaire minimum

En 2016, le Pew Research Center a constaté que seulement 2,7% des Américains qui travaillent gagnaient un salaire minimum ou moins. C'est en baisse de 13,4 pour cent en 1979. Selon le Bureau of Labor Statistics, 700 000 travailleurs horaires ont gagné exactement le salaire minimum.

Ceux qui gagnent le salaire minimum ou moins sont jeunes. Plus de la moitié ont entre 16 et 24 ans, alors que la moitié d'entre eux sont des adolescents. La plupart (77%) sont blancs et près de la moitié sont des femmes blanches. C'est parce que 64 pour cent sont des travailleurs à temps partiel.

Plus de la moitié travaille dans l'hôtellerie et la restauration. Le commerce de détail emploie 14% des travailleurs au salaire minimum. Huit pour cent travaillent dans l'éducation et les services de santé.

Les travailleurs exemptés gagnent moins que le salaire minimum

Près de 1,5 million de travailleurs gagnent moins que le minimum parce qu'ils sont exemptés. Voici les catégories d'exemption et les salaires:

Si quelqu'un dans ces catégories travaille pour le gouvernement, un hôpital ou une école, ils ne sont pas exemptés et doivent toujours recevoir le salaire minimum. Vérifiez les lois de l'état du salaire minimum pour ces catégories de travailleurs, bien que la loi fédérale aura préséance si le montant est plus élevé.

La Division des salaires et des heures du Département du travail des États-Unis applique la loi américaine sur le salaire minimum. Pour plus de détails, voir le Guide de référence de la FLSA. (Source: «Q & A sur le salaire minimum», Département du travail des États-Unis.)