Suréduqués et sous-employés: Merci, Récession
Le sous-emploi visible comprend les employés qui travaillent moins d'heures que ce qui est typique dans leur domaine. Ils sont disposés et capables de travailler plus d'heures, mais ne peuvent pas obtenir un emploi à temps plein. Ils travaillent souvent deux emplois à temps partiel, juste pour joindre les deux bouts.
Le sous-emploi invisible inclut les travailleurs à plein temps qui n'utilisent pas toutes leurs compétences. Ce type de sous-emploi est presque impossible à mesurer. Il nécessite une enquête approfondie qui compare les compétences des travailleurs par rapport aux exigences du travail. Souvent, les travailleurs ne se rendent même pas compte que leurs compétences pourraient être mieux utilisées ailleurs. (Source: "Sous-emploi", Glossaire de l' Organisation de coopération et de développement économiques .)
Il y a une autre catégorie de sous-employés qui tombent dans un no man's land statistique. Même s'ils n'ont pas d'emploi, ils ne sont pas comptés parmi les chômeurs par le US Bureau of Labor Statistics . Pourquoi pas? Le BLS comprend uniquement ceux qui ont cherché un emploi au cours des quatre dernières semaines.
Au lieu de cela, le BLS les appelle «marginalement attachés à la force de travail ». Ils ont cherché un emploi au cours de la dernière année, aimeraient travailler et sont disponibles. Dans ce groupe, il y a un sous-groupe qui vient tout juste de renoncer à chercher du travail.
Le BLS les appelle " travailleurs découragés ". Ils sont également sous-employés.
Le sous-emploi comprend également ceux qui travaillent à temps plein mais vivent en dessous du seuil de pauvreté. C'est selon Paul Osterman, co-directeur de l'Institut MIT Sloan pour le travail et la recherche d'emploi. Cette catégorie est également connue sous le nom de «travailleurs pauvres». Selon Osterman, «le marché du travail ne fournit tout simplement pas aux Américains ce qu'il devrait offrir». Cette définition du sous-emploi comprend tous ceux qui gagnent moins de 10,50 $ l'heure.
(Source: "Les rangs des sous-employés continuent de croître", US News and World Report, 19 octobre 2011.)
Causes
Une récession et le chômage cyclique qui en résulte ont également provoqué le sous-emploi. Lorsque les travailleurs sont plus nombreux que les emplois, ils prennent tout ce qu'ils peuvent pour payer les factures.
Le changement technologique entraîne également un sous-emploi. Par exemple, les guichets automatiques ont remplacé le besoin de nombreux guichets bancaires. Celles-ci étaient les postes d'entrée de gamme pour une carrière dans la finance et la banque. En conséquence, de nombreux diplômés universitaires qui étaient des majors de la finance prennent ce qu'ils peuvent. Ils finissent comme aides à domicile, serveurs ou chauffeurs de camion. Ces postes ne sont pas facilement remplacés par la technologie informatique (Source: «Un diplômé d'un collège sur deux au chômage ou sous-employé», Care2.com, 22 avril 2012.)
Effets
Les effets du sous-emploi sont similaires à ceux du chômage. Premièrement, les deux provoquent des niveaux de pauvreté plus élevés . Sans revenu adéquat, les familles n'achètent pas autant. Cela réduit la demande des consommateurs, ralentissant la croissance des entreprises. En conséquence, le produit intérieur brut du pays est inférieur, tout comme la croissance de l'emploi. C'est une spirale vicieuse et descendante.
Si le sous-emploi se poursuit, les travailleurs perdront la possibilité de mettre à jour leurs compétences grâce à une formation en cours d'emploi.
Ils peuvent ne pas être en mesure de retourner dans leur ancien champ sans entraînement. Certains se recyclent pour différents domaines. D'autres réduisent leur style de vie et acceptent le sous-emploi à long terme. Cela crée un chômage structurel .
Les jeunes peuvent constater qu'ils n'obtiennent jamais un bon début de carrière. Forcés de prendre des emplois qui sont en dessous de leurs compétences, ils ne sont pas sur la bonne voie. Ils manquent le mentorat nécessaire pour obtenir une responsabilité accrue qui mettrait à jour leurs compétences. Au moment où la récession se termine, ils sont en concurrence avec un nouveau lot de diplômés pour les postes de niveau d'entrée dans leurs domaines.
Dans des cas extrêmes, le sous-emploi des jeunes peut entraîner des troubles civils et de la violence. En 2012, un quart des jeunes du Moyen-Orient étaient au chômage. C'était l'une des causes du printemps arabe. (Source: «Le chômage des jeunes reste élevé», FT.com, 21 mai 2012.)
Taux de sous-emploi
Le BLS déclare qu'il ne mesure pas le sous-emploi, car c'est trop difficile. Mais il mesure un aspect du sous-emploi visible. C'est la catégorie Temps partiel pour raisons économiques dans le rapport «Tableau de la situation de l'emploi A. Données sur les ménages, données désaisonnalisées». Il casse les travailleurs à temps partiel parce qu'ils ne peuvent trouver que du travail à temps partiel.
Le BLS fait état d'autres définitions plus larges du sous-emploi. Voici les désignations.
U-3. Total des chômeurs, en pourcentage de la population active civile. Voir le taux de chômage officiel actuel.
U-4. Total des chômeurs et des travailleurs découragés, en pourcentage de la population active civile plus travailleurs découragés.
U-5. Total des chômeurs, plus les travailleurs découragés, ainsi que toutes les autres personnes marginalisées au marché du travail, en pourcentage de la population active civile, plus toutes les personnes marginalisées au marché du travail.
U-6. Nombre total de chômeurs, plus toutes les personnes marginalisées sur le marché du travail, plus total des employés à temps partiel pour des raisons économiques, en pourcentage de la population active civile plus toutes les personnes marginalisées sur le marché du travail. Voir le taux de chômage réel actuel . (Source: «Tableau A15, Mesures alternatives de la sous-utilisation de la main-d'œuvre», BLS.)
Suréduqués et sous-employés
Le sous-emploi a un effet plus négatif sur ceux qui ont un diplôme d'études collégiales ou universitaires. Un sondage Gallup 2012 a demandé aux sous-employés (qui incluaient les chômeurs dans l'enquête) d'évaluer s'ils se sentaient prospères ou non. Un peu plus de la moitié des personnes sous-employées l'ont dit, comparativement à environ 70% de leurs collègues employés. Il y avait une divergence de 17 points.
Parmi ceux qui ont des diplômes d'études secondaires ou moins, seulement 41 pour cent ont dit qu'ils prospéraient. Mais ce n'était que 10 points de moins que leurs collègues employés. Le sous-emploi a un effet plus important sur la satisfaction de la vie pour les instruits que pour les moins éduqués. (Source: «Le sous-emploi est plus dur pour les Américains très scolarisés», Gallup Wellbeing, 29 juin 2011.)