Planification de la retraite pour les dirigeants d'entreprise et la haute direction

À mesure que votre profession évolue, votre planification de la retraite doit changer. Si vous êtes un dirigeant d'entreprise ou occupez un poste de haute direction, non seulement vous êtes hautement rémunéré, mais vous avez souvent accès à un ensemble différent d'options d'avantages sociaux. Vous avez plus de variables à coordonner en ce qui concerne votre planification de la retraite.

Prendre la décision optimale quant à quand et comment vous utilisez ces avantages peut faire une énorme différence dans votre niveau futur de sécurité de la retraite.

Voici quatre choses que vous voudrez faire pour que vous soyez prêt pour toutes les conditions financières.

1. Augmentez votre taux d'épargne et tenez compte de votre niveau de risque professionnel

Plus vous en faites, plus vous devrez épargner pour pouvoir maintenir votre style de vie pendant la retraite. Et si vous êtes hautement rémunéré, vous devez également garder à l'esprit le niveau de risque professionnel auquel vous êtes exposé.

Plusieurs cadres d'entreprise intelligents avec qui j'ai travaillé, l'un dans l'industrie du titre, l'autre dans l'industrie de la technologie, ont reconnu que leur statut pourrait ne pas durer éternellement. Ils savaient que si leur poste devait prendre fin, le remplacement de leur poste hautement rémunéré pourrait ne pas être facile. Ils ont économisé autant que possible dans leurs années de haut salaire. L'un d'entre eux a été licencié en 2008 et a passé trois ans à la recherche d'un emploi. Sa stratégie d'épargne consistant à saboter des fonds alors que son revenu était largement soldé.

Pendant vos années de pointe, concentrez-vous sur l'accumulation de réserves de liquidités excédentaires, le financement le plus élevé possible de vos 401 (k) et autres régimes d'avantages sociaux, l'obtention d'un plan financier et le maintien de vos compétences professionnelles.

2. Utilisez judicieusement les régimes de rémunération différés en échelonnant les dates de versement

De nombreuses variantes de plans compensés différés sont proposées aux cadres supérieurs et aux dirigeants d'entreprise. Le nom le plus courant d'un tel régime est un RRSD (régime de retraite supplémentaire des cadres supérieurs), mais on peut aussi les appeler régimes à haut rendement, régimes à prestations excédentaires ou régimes de péréquation des prestations.

Ces plans vous permettent de spécifier une date future où la rémunération vous sera versée. Beaucoup de gens choisissent au hasard des dates de paiement sans tenir compte des conséquences fiscales ou de la façon dont cette date de paiement future peut s'intégrer dans leur retraite ou futurs plans de carrière. Souvent, ils reçoivent une somme forfaitaire à la retraite ou à la sortie de l'entreprise. Ce n'est pas toujours la manière la plus sage de recevoir cet argent.

En sélectionnant avec soin le moment des paiements comp différés, vous pouvez souvent réduire les impôts et créer un lissage des revenus au moment de la transition vers la retraite. Idéalement, vous allez échelonner les dates de paiement afin que les conséquences fiscales sont réparties sur plusieurs années civiles.

3. Réduire l'exposition au stock de la société

La plupart des dirigeants d'entreprise ont une part disproportionnée de leur valeur nette liée au stock de la société pour laquelle ils travaillent. Les actions peuvent prendre la forme d'options d'achat d'actions non admissibles ou incitatives, d'unités d'actions restreintes et de cotisations de contrepartie de l'employeur ou d'un régime d'actionnariat des employés (ESOP) dans le régime de retraite. Certaines personnes achètent même plus d'actions à un escompte grâce à un ESPP (plan d'achat d'actions des employés).

Vous ne voulez pas qu'une grande partie de votre valeur nette et vos revenus futurs soient tous liés au succès d'une entreprise.

Créer un plan de désinvestissement du stock de la société est intelligent. Tu dois le faire. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de trois types de sorties de stock à prendre en compte.

4. Utiliser les services de planification financière

Certaines entreprises paient pour les services de planification financière pour leurs dirigeants et la haute direction à travers une société pré-choisie. Si votre entreprise ne le fait pas, envisagez de faire appel aux services d'un planificateur financier qui ne vous facture que des frais (c'est-à-dire sans commission) et qui a une obligation fiduciaire envers vous.